Согласно нормам, регулирующим порядок вручения повесток на работе, работодатель должен вести воинский учет на предприятии. Предполагается, что он самостоятельно должен организовать учет всех военнообязанных (как мужчин, так и женщин) и сообщить об этом в территориальный центр комплектования и социальной поддержки (ТЦКСП).
После получения такой информации ТЦКСП в зависимости от необходимости тех или иных военных специальностей может сделать распоряжение, чтобы выдать повестки военнообязанным на этом предприятии. Об этом рассказал юрист фирмы "Алексеев, Боярчуков и партнеры" Никита Мальцев в комментарии Главреду.
После выдачи такого распоряжения работодатель обязан вручить повестки работникам. Однако на практике по состоянию на это время большинство предприятий не ввели ведение такого учета, говорит юрист.
"Поэтому ТЦК не может прямо направлять повестки к предприятиям, которые не сообщили о военнообязанных работниках", – отмечает он.
Если же такие списки военнообязанных будут составлены и переданы в ТЦКСП, в дальнейшем невозможно будет отказаться от повестки, которые будут выдавать на работе, без наложения административного взыскания. Но есть исключения.
"Единственный способ отказаться от повестки возможен только в случае, когда повестка составлена с нарушением или в ней отсутствуют ваши данные (или данные указаны с ошибкой)", – говорит Мальцев.
Юрист пояснил, что повестка считается неправильно составленной в следующих случаях:
- когда в ней отсутствует подпись председателя ТЦКСП,
- она вручается лицом, не имеющим на это полномочий,
- она не удостоверена военным комиссаром,
- использован неправильный бланк.
"В таком случае не нужно расписываться в получении повестки. Нужно отказаться от ее получения и указать причины отказа. Это будет иметь следствием составление акта об отказе в получении повестки", – отмечает юрист.
В то же время адвокат Виктория Тютюнникова объясняет, что если работник по обоснованным причинам отказывается получить повестку, которую ему вручает работодатель, то во время этого должны присутствовать три человека, которые это подтвердят. Составленный после этого акт об отказе будет отправлен в тцксп.
Адвокат подчеркивает, что причины отказа должны быть обоснованными, ведь это будет проверяться. Если окажется, что работник отказался от получения повестки на работе, а причины этого необоснованны, то за это может быть ответственность.