Отныне работники и работодатели по взаимному согласию смогут заключать трудовые договоры, в которых сами будут определять большинство условий сотрудничества. Это предусматривает принятый Верховной Радой закон №5371 об осовременивании трудовых отношений для бизнеса.
Как следует из комментария к закону главы партии "Слуга народа" Елена Шуляк, так называемый "трудовой кодекс" депутаты считают пережитком, а регулирование отношений между работодателем и работником – жесткой зарегулированностью.
"До сих пор трудовые отношения в Украине регулируются устаревшим Кодексом законов о труде, разработанным в СССР в условиях советской административно-командной экономики, в которой единственным работодателем было государство и госпредприятия. В условиях современных экономических реалий крайне жесткая зарегулированность трудовых отношений противоречит принципам рыночного саморегулирования и кадрового менеджмента, не отвечающего актуальным потребностям рынка труда и создающего многочисленные необоснованные бюрократические преграды как для самореализации наемных работников, так и для повышения конкурентоспособности работодателей", - заявила Шуляк.
Теперь работники и работодатели по взаимному согласию смогут заключать трудовые договоры, в которых сами будут определять большинство условий сотрудничества.
"Это избавит от необходимости оформления лишних десятков бумаг и архаических штрафов. Также это позволит увеличить заработные платы работникам и устанавливать гибкие условия труда", - считает Шуляк.
Так, закон предусматривает:
- введение упрощенного режима регулирования трудовых отношений для отдельных категорий работников и для субъектов малого и среднего предпринимательства;
- реализацию принципа свободы труда и свободы трудового договора;
- уменьшение бюрократической нагрузки на субъектов хозяйствования – работодателей;
- сохранение основных общепризнанных трудовых прав и гарантий наемных работников.
В частности:
- вводится договорный режим регулирования трудовых отношений с возможностью по собственному усмотрению и с согласия сторон включать в письменный трудовой договор положения о возникновении и прекращении трудовых отношений, норм труда, размера заработной платы, надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, норм рабочего времени и отдыха и других прав и гарантий, определенных КЗоТ;
- такой договорный режим предлагается для взаимодействия между работником и работодателем - представителем малого или среднего бизнеса (количество работников у которого за год не более 250 человек; а размер заработной платы работника составляет в месяц свыше 8 мин зп);
- Договорный режим не распространяется на юридические лица публичного права.