В системе, позволяющей украинцам накапливать себе на пенсию, могут принимать участие и «ФОПы», и люди старше 35 лет, хотя профсоюзы и утверждают, что те, кто старше, не успеют накопить значительную сумму для ежемесячных выплат.
«Участниками обязательной накопительной системы должны быть все работающие люди. Некоторые говорят, что человек в возрасте 50 или даже 55 лет просто не успеет накопить значительную сумму для ежемесячной выплаты. Безусловно, это так. Но для таких случаев мы предусмотрели, что небольшие суммы накоплений человек сможет забрать при выходе на пенсию единовременно. Почему мы должны лишать людей этих денег?» — заявила министр социальной политики Марина Лазебная.
По ее словам, в Украине, изучив опыт других стран и организаций, решили внедрить такую систему, которая бы заинтересовала граждан, а не принуждала их к этому: «Предложили следующую модель: 1% платит работодатель — из ЕСВ на счет работника. Затем человек добровольно из своей зарплаты платит 1%. Это происходит по принципу автозаписи: человек автоматически подключается как плательщик взноса в свою пользу, но может в любой момент отказаться. На счета людей, которые не откажутся платить взносы за свой счет, государство переведет еще 1% стимулирующего взноса».
В результате работник, принимающий участие в накопительной системе, получит 3% на свой счет, а тот, кто откажется — лишь 1%. Более того, Министерство финансов рассматривает возможность увеличить размеры государственных взносов — добавить к предложенной модели еще 1% обязательного взноса от государства.
«Стимулирующий взнос в пользу уплачивающих из своей зарплаты можно предусмотреть в размере 100% взноса, внесенного человеком, с максимальным ограничением 3% от средней заработной платы», — добавила Марина Лазебная.
Министр утверждает, что если правильно ввести эту систему, предоставить человеку максимальные возможности принимать решения — выбирать место, где накапливать, контролировать свои накопления в режиме 24/7 и переводить их в другое место, если что-то не нравится, видеть доходность, видеть, куда деньги вкладываются, — тогда люди будут доверять этой системе и она будет способствовать детенизации занятости и зарплат.