Кабинет министров Украины во время заседания, в среду, 21 июля, согласовал Стратегию реформирования государственного управления до 2025 года. В частности, в документе прописано, как должны меняться органы госвласти. Соглашение предусматривает сокращение количества чиновников и рост зарплат.
В документе говорится, что приоритетом является развитие сферы административных услуг, для этого планируется развивать сеть ЦНАПов и увеличивать список услуг, которые они будут предоставлять. Одно из направлений - цифровизация. Если сейчас предоставляется 120 цифровых услуг, то в 2022 году их будет 130, а к 2025 году - 350. В том числе, пенсионных административных услуг будет предоставляться 50% вместо нынешних 3%, а социальных - 90% вместо 50%.
При этом, админуслуги, которые сейчас обходятся гражданам бесплатно, могут стать платными. В стратегии указано, что правительству будет подана методика расчета стоимости административных услуг и платы за них.
Отдельный пункт стратегии - это госслужащие. В документе сказано, что будет повышаться их социальная защита и материальное обеспечение. Что касается зарплат, в стратегии говорится, что они станут более прозрачными и предсказуемыми (снизится вариативная часть, которая зависит от решения руководства, скажем, премии). При этом госчиновников будут сокращать. В стратегии указано, что "затраты на проведение реформы могут покрываться путем оптимизации численности работников органов исполнительной власти и ликвидации вакантных должностей".
Требования к чиновникам будут расти. В частности, по такому критерию как "добропорядочность". Госчиновникам также придется больше учиться, а конкуренция за чиновничьи места, как прогнозируется, будет расти. Если сейчас на должности госслужбы в среднем претендует три кандидата, то к 2025 году их будет 15.
Напомним, Херсонщину превращают в «мертвую зону» — представитель Сил обороны.
Ранее Вести-ua.net писали, Рост пенсий и зарплат: что готовит Кабмин.
Также Вести-ua.net сообщали, Трамп пригрозил ввести 25% пошлины для Индии.
Почему вы можете доверять vesti-ua.net →