Если работника сокращают с его занимаемой должности, то у него есть довольно веские основания остаться на своем рабочем месте. Об этом рассказали сотрудники Гоструда в Херсонской области.
Об этом говорится в сообщении Управления, передает hyser.com.ua.
Так, пунктом 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ предусмотрена возможность увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения, численности или штата работников.
Но если перейти к статье 42 КЗоТ, то там сказано, что если сокращается численность или же штат работников, то на оставление на должности имеют право те сотрудники, которые более квалифицированны в своей профессии.
И если же условия между сотрудниками равны и в квалификации, и в производительности труда, то работодатель предоставляет преимущество таким сотрудникам:
- семейным - при наличии двух и больше иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
- работникам, которые учатся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
- участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";
- авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
- работникам, получившим на данном предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- лицам из числа депортированных из Украины, в течение пяти лет, со времени возврата на постоянное место жительства в Украину;
- работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, - в течение двух лет со дня увольнения их со службы.
Если обратиться к законодательству, то работодатель или же уполномоченный им орган должен предупредить сотрудника о сокращении не менее, чем за два месяца в письменном уведомлении, при этом обязан предложить ему другую должность на этом же предприятии.