Планы компаний по повышению заработных плат, кто является инициатором повышения зарплат и каковы условия их повышения в украинских компаниях.
Планы работодателей по повышению заработной платы работников:
- 36,5% работодателей сообщили, что планируют увеличивать зарплаты до конца этого года,
- а 35,3% — оставят их на текущем уровне. Еще 27,7% работодателей до сих пор не определились. 0,5% работодателей не указали эти данные во время опроса.
- о намерении увеличить зарплаты работникам в 2022 году сообщили 48,9% опрошенных работодателей, в то же время 42,9% еще не определились; оставить зарплату на неизменном уровне планируют 8,2% опрошенных работодателей.
Об уменьшении зарплат из-за карантина сообщили 14,3% работодателей, еще 23,4% подтвердили рост зарплат на предприятиях; неизменными из-за карантина остались зарплаты у сотрудников 61,4% опрошенных работодателей. 0,9% работодателей не указали эти данные во время опроса.
Чаще всего повышение зарплаты происходит по инициативе руководства, реже — по инициативе работников или является плановым повышением заработных плат. Самыми популярными причинами увеличения зарплат опрошенные работодатели назвали: выдающиеся достижения на рабочем месте, повышение профессиональной квалификации, общее увеличение зарплат на рынке труда. Наименьшее влияние, согласно опросу, имеют рабочий стаж в компании и инфляция.
О периодическом анализе конкурентности заработной платы на своих предприятиях заявили 69% опрошенных работодателей. Так, большинство предприятий анализируют уровень вознаграждений раз в квартал или в полгода. В то же время 15,2% компаний сообщили, что вообще не проводят такого исследования, а 15,8% ориентируются на инфляцию или общую тенденцию на рынке.
Напомним, Украина начала использовать крылатые ракеты FP-5 "Фламинго" для ударов по РФ, - The Economist.
Ранее Вести-ua.net писали, Работодателям едва удается избежать снижения зарплат.
Также Вести-ua.net сообщали, Новая стычка во время проверки документов в Одессе: в ТЦК рассказали подробности.
Почему вы можете доверять vesti-ua.net →