Размер и принцип начисления минимальной зарплаты в Украине уже вскоре изменятся. В частности, в размер "минималки" больше не будут входить отдельные доплаты и премии. Об этом заявили в Кабмине во время представления изменений в закон "Об оплате труда".
В новом расчете, одобренном Кабмином, в размер "минималки" не будут включаться такие доплаты:
- за совмещение профессий или должностей;
- за временное исполнение обязанностей отсутствующего работника;
- за работу во вредных и опасных условиях труда;
- за труд с особыми природными географическими и геологическими условиями;
- за работу в условиях повышенного риска для здоровья;
- за работу в сверхурочное время;
- за труд в ночное время и за работу в разъездах;
- за работу по праздникам, выходным и нерабочим дням;
- премии к праздникам и юбилейным датам;
- индексация зарплаты;
- компенсации за потерю части доходов из-за нарушения сроков выплаты заработной платы.
За счет исключения вышеперечисленных доплат и премий к зарплате украинцам повысят общий размер заработной платы. Особенно это будет касаться тех лиц, которые работают в тяжелых, вредных и опасных условиях работы. Напомним, что на сегодняшний день минимальная зарплата в Украине составляет 6000 гривен.
Условия для определения размера минимальной зарплаты в Кабмине также предложили пересмотреть. Если новый закон вступит в силу в январе 2022 года, то "минималка" будет определяться с учетом общего уровня средней зарплаты по всей Украине; актуального размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц; потребности работников и их семей; прогнозов на индекс потребительских цен, действующий в период, на который определяется размер "минималки"; уровня занятости, производительности и сбалансированности госбюджета Украины; размера налогов и обязательных сборов.
Напомним, Контракт 60+ лет: кто может служить по новому закону.
Ранее Вести-ua.net писали, Зарплаты бюджетников: зреет новый скандал.
Также Вести-ua.net сообщали, Когда ЕС может принять 19-й пакет санкций против РФ: версии Politico.
Почему вы можете доверять vesti-ua.net →